May - ...eindeutig mehr Bewerbungen dank jobs-im-südwesten.de
Interview mit Tanja Pös, Abteilungsleiterin Mitarbeiter-Entwicklung des Familienunternehmens May mit 250 Mitarbeitern am Hochrhein.
Tanja Pös: Unser Bewerbungsverfahren ist sehr transparent. Wir haben die Personalarbeit zentralisiert und machen uns sehr viele Gedanken um den Bewerber. Ich habe alle offenen Stellen im Blick. Wir prüfen nicht nur, ob der Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle passt, sondern auch, ob wir ihm eventuell eine Alternative bieten können. Kommt der Bewerber generell infrage, führen wir ein Telefoninterview und danach laden wir zum Vorstellungsgespräch und zur Probearbeit ein. Die Probearbeit ist uns ganz wichtig, denn wir erhalten dadurch auch die Rückmeldung von den Mitarbeitern ob der Bewerber ins Team passt. Der Bewerber erfährt etwas über den zukünftigen Arbeitsplatz. Beim praktische Arbeiten weiß man schnell, ob es passt.
Tanja Pös: Auch hier zählt die Transparenz. Unseren Mitarbeitern wird unter dem Stichwort Karriere = Zukunft aufgezeigt, wie sie sich im Unternehmen nach erfolgreichem Berufsabschluss durch Weiterbildungen bis zur Abteilungs- und Hausleitung entwickeln können. Dabei unterstützen wir sie aktiv durch Jahresgespräche und Trainings für Mitarbeiter. So erkennen wir und die Mitarbeiter ihre Potentiale. Außerdem bieten wir ein breites Gesundheitsangebot von Ernährungstipps bis zu Sport- und Freizeitangeboten.
Tanja Pös: Wir bilden zum Kaufmann oder zur Kauffrau im Einzelhandel, zum Gestalter oder zur Gestalterin für visuelles Marketing, zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Büromanagement sowie zum Textil-Betriebswirt oder zur -Betriebswirtin Duales Studium LDT aus..
Tanja Pös: Das Besondere des Portals ist, dass es regional aufgestellt ist. Seit wir das Portal nutzen, hat sich die Bewerberzahl bei uns deutlich erhöht. Durch die Verbindung zum SÜDKURIER sind wir zudem breiter aufgestellt. Außerdem ist der Service super und unsere Anliegen werden immer zeitnah bearbeitet.
Die Fragen stellte Michael Schnurr
May
Das Familienunternehmen May wurde vor 85 Jahren in Waldshut gegründet und ist heute an den Standorten Waldshut, Laufenburg und Bad Säckingen zu Hause. Eng mit der Region verbunden bietet May seinen Kunden auf 9500 Quadratmetern Verkaufsfläche ein großes Sortiment an Mode- und Sportmarken für Damen, Herren und Kinder sowie Spielwaren an. Seine unternehmerischen Entscheidungen richtet May auch an der Sicherheit der Arbeitsplätze aus. So übernahm May 2001 unter der Geschäftsführung von Ulrich Gröber die Gross + Hammer GmbH mit Kaufhäuser in Waldshut und Bad Säckingen und sicherte einen großen Teil der Arbeitsplätze. Heute arbeiten 250 Mitarbeiter – darunter 25 Auszubildende – an den drei Standorten. Ihnen bietet das Unternehmen eine breite Palette an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrierechancen. Unter dem Slogan „Genieße das Leben“ stellt May das Wohlbefinden seiner Kunden und seiner Mitarbeiter in den Fokus. Dazu gehören auch umfassende Gesundheitsangebote für die Mitarbeiter des May Teams.